MotivStrukturAnalyse MSA® für Bewerber:innen
Erfolgsfaktor intrinsische Motivation bei der Karriereplanung: MotivStrukturAnalyse MSA®
Wenn Sie momentan Ihren ersten oder nächsten Karriereschritt planen, achten Sie dabei nicht nur auf Ihre Kompetenzen und Qualifikationen, sondern insbesondere auf Ihre innere Motivation. Dabei helfen Ihnen folgende Fragen weiter:
Was treibt Sie an, bestimmte Karriereziele zu verfolgen?
Warum interessieren Sie sich für diese Position / dieses Unternehmen?
Was sind dabei Ihre konkreten Motive und Ihre innere Motivation?
Ihre „intrinsische“ innere Motivation als innerer Antriebsmotor zeigt an, ob Sie Ihr Können auch tatsächlich aktivieren und auf Dauer zu Ihrer Zufriedenheit einsetzen.
Was sind Motive?
Grundmotive / Bedürfnisse sind Ihre stabilen Antriebskräfte, die Ihnen zur Leistungsfreude und Leistungsbereitschaft verhelfen.
Sie zeigen auf, was Sie dauerhaft wollen und welches Arbeits- und Lebensumfeld zu Ihnen passt.
Bei Ihrer Karriereplanung kann es vorkommen, dass Sie Fähigkeiten und Stärken besitzen, die aber dennoch nicht Ihren Bedürfnissen / Ihrer Grundmotivation entsprechen, und die Sie nicht dauerhaft zufrieden machen.
So können Sie Ihre Kompetenzen im Unternehmen einbringen, das Arbeitsumfeld passt aber dennoch nicht zu Ihren Motiven / Werten.
Beispiele intrinsischer Motivation
Beispiel 1
In einem Stellenangebot müssen Sie überwiegend eigenständig – ohne die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen arbeiten.
Sie können gut eigenständig Verantwortung übernehmen und Konzepte entwickeln, aber erst im Team sind Sie besonders gut motiviert und können Ihre Ideen entfalten.
Aus der gemeinsamen Zusammenarbeit entwickeln Sie positive Energie.
Beispiel 2
Ihr aktueller Arbeitgeber ermutigt Sie zum nächsten Karriereschritt, einer Position als Abteilungsleiter für ein Team von 10 Mitarbeitern.
Sie halten sich tatsächlich dazu befähigt, und Sie spüren darüber hinaus keine Angst das Risiko einzugehen.
Aber: Es ist überhaupt nicht Ihre Motivation und Ihre Leidenschaft Mitarbeiter dauerhaft zu führen. Es würde Sie nicht zufrieden machen.
MotivStrukturAnalyse MSA® im Bewerbungsprozess
Eine Analyse Ihrer persönlichen Grundmotive mithilfe der MotivStrukturAnalyse MSA® hilft, herauszufinden, welche Bedürfnisse, Werte und Motivation Sie bei Ihrer Karriereplanung haben.
Die nach internationalen Standards entwickelte, speziell für den deutschen Sprachraum validierte und normierte Diagnostik-Methode misst Ihre individuelle MotivStruktur, welche für Ihre Lebens- und Berufsplanung relevant sind.
Die individuellen Motivausprägungen in Verbindung mit einem Auswertungs- bzw. Beratungsgespräch geben Auskunft über die Werte, Einstellungen, Bedürfnisse, Ressourcen und Entwicklungsfelder des Mitarbeiters.
Sie finden Sie heraus, welcher Karriereschritt und welches Unternehmen zu Ihnen passt.
Ablauf der MSA® für Bewerber:innen
Sie finden Sie heraus, welcher Karriereschritt und welches Unternehmen zu Ihnen passt.
Mit einer ca. 2-stündigen Investition erfahren Sie mehr über sich:
1. Vorab-Gespräch zur MSA® (15 min):
Hier erhalten Sie Informationen zum Prozess, den Hintergründen und klären Ihre Vorab-Fragen zur MSAâ und zur Auswertung.
2. Zugang zum Online-Fragebogen:
Per Mail erhalten Sie Zugang zu einem personalisierten Online-Fragebogen.
Die Beantwortung der Fragen dauert ca. 15-20 min.
3. Auswertungsgespräch:
Anschließend erhalten Sie eine ausführliche Auswertung Ihrer MotivStruktur.
In einem 1-2-stündigen Beratungsgespräch identifizieren Sie mit dem MSA®-Berater Ihre Motive, Einstellungen, Motivationen, Ressourcen, Perspektiven, aber auch Stresspotenziale, die in seiner künftigen Position relevant sein können.
Weiterführende Beratung / Personalvermittlung
Bei Bedarf steht Ihnen Dorit Wudtke als MSA®-Beraterin auch für einen anschließenden Coaching-Prozess zur Verfügung.
Als Personalvermittlerin unterstützt Sie Helga Jungnickl als Personalvermittlerin bei der Suche Ihrer passenden Arbeitsstelle
Beraterprofil
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MSA - Zertifikat
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