HR Interim Management
Kompetenz | Erfahrung | Objektivität
Für Unternehmen die die Wichtigkeit von professioneller und zukunftsorientierter Personalarbeit als Wettbewerbsvorteil erkannt haben.
Führungskraft auf Zeit
Dabei unterstütze ich zielorientiert Menschen im Unternehmen und Organisationen. Ob bei der Überbrückung einer Vakanz, Kapazitätsengpässen oder als Expertin für Personalentwicklung, Rekrutierung, Change-Management, HR-Organisationsentwicklung oder der Neuausrichtung von HR-Prozessen und der Digitalisierung.
Personalarbeit ist Vertrauenssache ...
Die Arbeit mit Menschen erfordert:
Leidenschaft für die Aufgabe
Fingerspitzengefühl und Wertschätzung
Ein objektives Wertesystem für belastbare Entscheidungen
Entschlossenheit und Geradlinigkeit bei der Umsetzung der geplanten Maßnahmen
Mich reizen im Interim Business vor allem die ständig neuen Herausforderungen und das Lösen von schwierigen Aufgaben.
HR-Interim und Change-Management
Durch meine langjährige Erfahrung als HR-Führungskraft bin ich mit den Kernthemen des strategischen und operativen Human Resources Management bestens vertraut. Ich begleite Sie auch bei Reorganisationen und Restrukturierungen – von der Konzeption über Verhandlungen mit dem Betriebsrat bis hin zu erfolgreichen Umsetzungen.
HR Business Tools und Prozesse
Gerne implementiere ich die erfolgskritischen Themen, wie die Anpassung an moderne Arbeitszeiten z.B. remote oder hybride Arbeitszeitgestaltung so wie sie zu den Bedürfnissen Ihres Unternehmens passen. Ein modernes Human Resources braucht professionelle, effiziente HR-Tools, rundum Recruiting, Bewerbermanagement oder Talent Management, der Nachfolgeplanung, der Zeitwirtschaft und Entgeltfragen oder die Neuausrichtung des Employer Brand.
Ihr Vorteil
Umfassende Kompetenzen durch langjährige generalistische Erfahrung als Head of HR und Personalleiterin von produzierenden, mittelständischen Unternehmen.
„Ich spreche die Sprache der Personaler und sehe, was im HR Alltag funktioniert und was im Tagesgeschäft stecken bleibt.“
„Ich weiß, wie sich operative Personalarbeit anfühlt.“
Meine HR-Schwerpunkte für Ihr Unternehmen
Personalführung
HR-Organisationsberatung
Personalauswahl und Recruiting
Personalentwicklung und Qualifizierung
Personalstrategien und Konzepte
Entgeltstruktur und Benefits
Employer Brand
Konfliktmanagement
Wir kümmern uns auch um
Kontakte und Ansprechpartner von weiteren benötigten Spezialisten und um faire, transparente Konditionen und flexibel einsetzbare Kapazitäten.
Die o.g. Leistungen können Sie auch einzeln buchen. So stellen wir sicher, dass Sie maximal in den Bereichen profitieren, wo es notwendig und sinnvoll ist.
Branchenerfahrungen
Automotive Industrie
Maschinen- und Anlagenbau
Elektrotechnik
Medizintechnik
Verpackungsindustrie
Bei welchen Themen haben Sie aktuell Bedarf?
Rufen Sie mich an!
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