Die Kündigung als Karrierechance nutzen

Wie Sie die Kündigung als Karrierechance nutzen

Auch im Jahr 2024 wird die Wirtschaft wieder vor vielen Herausforderungen stehen: Die wirtschaftliche Situtation ist für viele Unternehmen noch immer sehr angespannt, die Digitalisierung ist in vielen kleineren und mittelständischen Unternehmen noch nicht zielführend umgesetzt und die neuen Arbeitsplatzbedingungen sorgen weiterhin für eine nötige aber oft fehlende Flexibilität. Je nach Branche sind die wirtschaftlichen Krisenzeiten noch lange nicht überstanden, so dass Kündigungen unvermeidbar sind. Falls auch Sie von einer (drohenden) Kündigung betroffen sind, zeige ich Ihnen in meinem Beitrag heute, wie Sie Ihre Kündigung als Karrierechance nutzen. 

Wie Sie sich auf die arbeitgeberseitige Kündigung vorbereiten können

Je nach Branche haben Unternehmen in den letzten Jahren herbe Umsatzeinbußen hinnehmen müssen. Sei es die Gastronomie- und Hotelbranche, Kunst und Kultur, im Finanz-, IT- oder Automotive-Bereich: Spätestens seit Corona und den damit einhergehenden Einschränkungen und Umsatzrückgängen sind Kündigungen in sämtlichen Branchen unumgänglich.

Achten Sie daher gezielt auf die Entwicklung Ihres Unternehmens:

• Wie geht Ihr Arbeitgeber mit Krisensituationen um?
• Wie entwickelt sich der Umsatz und Gewinn des Unternehmens?
• Welche Investitionsentscheidungen sind sinnvoll oder sollten kritisch betrachtet werden?
• Welche Abteilungen sind besonders in einer Krisensituation betroffen?
• Wie entwickelt sich die Auftragslage, werden Forecast-Pläne eingehalten oder verliert das Unternehmen wichtige Aufträge oder sogar Kunden?

Die Antworten auf all diese Fragen können Ihnen helfen, sich auf eine drohende Kündigung vorzubereiten.

Die Kündigung – ein unbeliebtes Thema auch für Arbeitgeber

Meistens ist es für das Unternehmen keine leichte Entscheidung, wenn Arbeitsplätze abgebaut werden sollen. Zu den Mitarbeitern besteht oft eine jahrelange und ggf. sogar freundschaftlich-familiäre Geschäftsbeziehung, gerade in mittelständisch geführten Unternehmen. Der Verlust von Wissen und Know-How schmerzt den Unternehmer ebenfalls im Trennungsfall, daher erfordert das Führen eines Kündigungsgesprächs viel Einfühlungsvermögen und Fingerspitzengefühl.

So bereiten Sie sich auf das Kündigungsgespräch vor

Sie erhalten einen Gesprächstermin bei Ihrem Vorgesetzten oder in der Personalabteilung und ahnen bereits, dass dies kein Mitarbeitergespräch, sondern ein Kündigungsgespräch sein wird.

Damit Sie das Kündigungsgespräch als Anfang für Ihre berufliche Karriere nutzen können, sollten Sie sich gut darauf vorbereiten:

• Führen Sie sich nochmals Ihre Aufgabenbereiche, Arbeiten und vor allem Erfolge, die Sie für das Unternehmen erzielt haben vor Augen.
• Prüfen Sie die Möglichkeit eines Aufhebungsvertrages.
• Prüfen Sie die Möglichkeit einer Abfindung.
• Prüfen Sie die steuerlichen und sozialversicherungspflichtigen Rahmenbedingungen bei einer Abfindung.
• Prüfen Sie die arbeitsrechtlichen Folgen einer Abfindung.
• Prüfen Sie die Möglichkeit einer Freistellungsphase nach Vertragsunterzeichnung und klären Sie die Anzahl der Tage Ihres Resturlaubs und planen Sie diese Zeit für die anstehende Bewerbungsphase ein.
• Erläutern Sie Ihrem Arbeitgeber die Notwendigkeit eines professionellen Karrierecoachings für die Suche nach einer neuen Position.

Denn JETZT haben Sie die Möglichkeit, mein Angebot für eine professionelle Karriereberatung als festen Bestandteil in die Kündigungs- bzw. Aufhebungsvereinbarung aufnehmen zu lassen. Damit wird die Kostenfrage geklärt und Sie nutzen die Kündigung als Ihre ganz persönliche Karrierechance!

So bereiten Sie sich auf die Zeit nach der Kündigung vor

Wichtig ist, dass Sie diese Phase gezielt und effektiv nutzen. Denn eine Bewerbung aus einer noch bestehenden Festanstellung ist in der Regel etwas leichter als aus der Arbeitslosigkeit.

Folgende Schritte und Überlegungen sollten Sie jetzt anstellen:

• Nutzen Sie die Zeit zum Reflektieren der Vergangenheit und ordnen Sie daraus Ihre Gedanken und Gefühle. Dies hilft bei der Verarbeitung des Arbeitsplatzverlusts und einer möglichen Orientierungslosigkeit. Denn jetzt ist der richtige Zeitpunkt, damit wir gemeinsam in der Karriereberatung Ihre berufliche Zukunft planen.
• Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf und ergänzen Sie ihn um Ihre Erfahrungen, Qualifikationen und Erfolge. Hilfreich hierfür ist die sog. PAL-Analyse.
  Was einen guten Lebenslauf ausmacht erfahren Sie hier
• Führen Sie sich vor Augen, was Sie zu Höchstleistungen antreibt, wo Ihre Potentiale und Stärken liegen und wie Sie diese erfolgreich nach Außen präsentieren können.
• Klären Sie für sich, in welcher Branche und Position Sie künftig arbeiten wollen.
• Suchen Sie gezielt nach neuen Arbeitgebern und Vakanzen, auf die Sie sich bewerben möchten.

Als erfahrener Karrierecoach erarbeite ich mit Ihnen Ihre ganz individuellen Perspektiven und Optionen für Ihre berufliche Zukunft. In meiner Strategieberatung optimieren wir Ihre Profile in den sozialen Medien und verstärken damit Ihre Sichtbarkeit für potentielle Arbeitgeber.

Verlieren Sie also nicht den Kopf, sondern machen Sie sich die Macht der Gedanken zunutze:

Ihre Gedanken beeinflussen Ihre Gefühle
Ihre Gefühle beeinflussen Ihre Entscheidungen
Ihre Entscheidungen beeinflussen Ihre Zukunft!

Newplacement hilft Ihnen die Veränderung als Herausforderung zu empfinden!